Integritas vs Intelektualitas, Mana yang Lebih Diharapkan Ada pada Pemimpin Perempuan?

Di sisi lain, bagaimanakah pandangan orang terhadap jenis kemampuan kepemimpinan yang diharapkan ada pada seorang pemimpin, terlepas dari gender mereka? Riset Chic Managers menemukan kualitas atau kelebihan para manajer atau pemimpin di mata anak buah mereka. 

Pemimpin yang baik menurut 66% responden adalah yang percaya kepada anak buah, sedangkan 62% menganggap seorang pemimpin harus terbuka terhadap masukan dan ide. Sementara itu, 59% dari mereka berharap pemimpin dapat berusaha memberikan solusi yang mempermudah pekerjaan tim.

Pemimpin yang baik harus mendukung dan membimbing anak buah untuk menjadi lebih baik, kata 58% responden, serta komunikatif dan responsif menurut 50% peserta. Hasil riset juga menunjukkan bahwa selalu memberi arahan yang jelas menjadi ciri pemimpin idaman bagi 45% responden.

Baca Juga : Media Sosial, Pemimpin dan Masyarakat

Selain itu, pemimpin diharapkan memiliki network yang luas (32%) juga penuh dengan ide kreatif (26%). Jika melihat hasil survei tersebut, perempuan sepertinya memiliki peluang untuk menduduki posisi kepemimpinan. 

Pasalnya, dari kriteria-kriteria yang telah disebutkan, tidak ada satupun yang merujuk khusus terkait isu gender.  Kehadiran para wanita di posisi manajemen perusahaan juga semakin banyak dan dibutuhkan. 

Menurut laporan tahunan GrantThornton “Women in Business 2021”, jumlah wanita yang memegang posisi manajemen senior di perusahaan secara global telah naik ke angka 31% meskipun pandemi COVID-19 mempengaruhi ekonomi di seluruh dunia. 

Angkat tersebut cukup menggembirakan mengingat kondisi global yang sedang memprihatinkan. Perolehan sebelumnya hanya mencapai angka 29% selama 2 tahun berturut-turut.